放在物流行业，除了顺丰拥有12万员工外，圆通、申通、中通、韵达的正式员工数都只在1万——3万左右。而京东的40万，比起顺丰和“三通一达”的总数还要多。
在这40万员工的背后是40万户家庭，而员工的福利保障、薪资的高低都很大程度上影响着这些家庭的日常生活和幸福与否。
因此，京东也始终坚持把员工的利益放在第一位，甚至用了企业利润的相当大一部分来提高员工的薪资福利。
2021年上半年，京东物流为26万一线员工支付月平均工资超1.1万元，还为物流小哥提供了包括意外伤害商业保险在内的六险一金作为保障。2021年7月1日开始，京东将用两年时间，将员工平均年薪由14薪涨至16薪。
此外，京东还为员工提供了“安居计划”、员工救助基金、春节加班员工子女团聚补贴、特殊环境补贴等一系列福利。
高质量就业是怎么来的？
事实上，从整个市场发展的角度来说，京东能够成为中国员工人数最多的民营企业，一点也不意外，因为现在的京东已经不仅仅是一个电商平台那么简单了，而是已经成为了一套包含京东物流、京东健康等等众多企业的完整体系。
同时，京东拥有数万家线下实体门店，涵盖七鲜超市、京东家电专卖店、京东便利店、京车会、京东大药房、京东工业品智能零售门店等多种线下业态。
在这样的情况之下，京东完全可以用自身的庞大的产业体系支撑其庞大的用工体系，这也是为什么当前京东能够成为国内员工最多民营企业的核心原因。
此外，京东如此庞大的员工数量其实也是源于京东本身的业务发展，只有采用多工种配合协调的模式，才有可能把自身的业务体系发展壮大，如此一来，京东自然就对员工有了那么大的需求。
随着京东各项业务的稳健发展，京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会。
近日，京东集团宣布开启京东2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。
不只是京东，华为等企业也是十几年、几十年如一日，实实在在不搞投机，甚至向死而生面对磨难，为员工、行业、社会和国家做出重要贡献。
但是，京东只是一个缩影，新的时代背景下，我们希望看到越来越多的中国企业能够真正帮助市场提供足够多的用工岗位，只有让就业问题得到解决，才能够推动整个劳动力市场长期可持续的发展。
可以说，当前京东成为国内员工人数最多的民营企业，是对于当前整个中国劳动用工市场来说具有非常重要积极意义的一件事。返回搜狐，查看更多