这个公司在这个平台也有招聘，有人关心好奇的可以看看哈
武汉这边的前员工，工龄八年，司龄两年，来分享在江西国泰利民工作的经历：
1、公司是搞办公室政治的，不是真正做事的，对专业上有所抱负的慎重考虑一下，之前某部门因为办公室政治，两个月被搞走四五个，全都不是专业能力问题，甚至搞走他们的领导实际专业能力还不如他们；
2、公司不是国企，不是国企，不是国企，重要的事情说三遍，社保和公积金都是和私企一样按最低交，公司只继承了国企的官僚毛病，员工并不享受到国企应有的待遇；
3、南昌特别官僚，氛围非常压抑，名义上南昌是总部，但实际上南昌的研发就像是武汉的外包而已，南昌天天高强度加班996，武汉这边研发每天6点准时下班，周末基本从不加班，属于是脏活累活不好干的活都给南昌，简单又能出成绩的武汉揽；
4、流程特别混乱，可以说基本上没有流程，所谓的流程从来没有可视化过，全都凭某个别领导的一张嘴，而且主打的就是一个信息差，因项目情况导致的流程变动，所谓的领导从来不会主动同步给相关同事，而是自立壁垒用来搞办公室政治，基本实现了“每个项目流程都不同”“同一个项目的不同时间段流程也不同”，每个项目做起来都像泥潭一样，效率极低，最大的阻力永远来自于公司内部个别领导的管理；
5、对工作质量的评价标准从来没有量化过，基本上全靠某个别领导的一张嘴，可以这么说，所谓的工作质量标准就是用来搞办公室政治的工具而已；
6、领导是基本不会关心基层实际工作产生的价值的，公司就是搞办公室政治的，所有对你工作的评价都取决于领导对你个人的评价，而且这种评价方式还非常主观，好坏都没有规律，也完全不看你的专业能力和业务经验，基本上就是官僚腐败那一套，所以很多很有能力的基层都被挤兑走了，在这个公司你越干实事越吃亏，领导层都是不干实事的，尤其某**领导，产研基本她一言堂，带头搞政治，能留下的要么也在摆烂等N+1，要么是和领导一起搞办公室政治的人，毫不懂业务但拿着高薪乱弹琴的大有人在，而且公司还对这类人评价特高；
7、公司极不扁平，管理十分混乱，包括武汉团队，一个部门十个人，里面六个是领导，压榨剩下的四个人，压榨完就找理由裁掉换新血液来压榨，这基本是公司常态，而且每个领导的想法全都不一样，领导上面还有各级领导和其他部门的领导，每个领导想法又有不同，这些领导互相间是不会统一意见的，而且全都对基层事务有发言权，都要插一手，说话模棱两可，沟通成本极大，全靠基层夹在中间来回伺候，还不讨好，基层每天大部分的工作就是去揣测这些领导们的想法；
8、工作多年，从未见过这个规模的研发团队研发能力和整体效率却如此一言难尽的公司，在领导的管理下，基本上只实现了50%~70%的研发效能，且公司引以为豪；
9、公司的产品很烂，而且在公司这套管理方式下，基本上没什么救，公司是靠背景和关系存活的，基本上没什么产品能力，好几个有能力的产品经理都被搞走了，之前一个很不错的产品听说公司做党建，带着使命感自降工资跳槽过来，然后一星期跑路；
10、公司开人是毫无理由且毫无征兆的，图稳定的可以避个雷，公司每年都有1到2轮的定期裁员，这个裁员的标准就是没有标准，全看领导心情，除此之外还有一些因老板和领导心情的不定期开人，之前一个项目很紧急，然后一个同事很有责任心，天天不辞辛苦的加班，基本上996甚至997了三四个月，结果项目刚上线，人就被公司直接开了，当天上午通知，下午就走了，甚至部门leader都毫不知情，像这样的例子不少，同理还有去年的优秀部门，运营部门的人，年底刚颁发的荣誉，开年四个月整个部门全裁光，没有征兆，武汉这边桌子都空了；避雷江西国泰利民信息科技有限公司脉脉END阅读 100声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈评论我来说几句...全部2条评论你先生关于江西国泰利民的~
王先生：武汉分这边加班多么23-07-05