1、这个岗位新增编制的背景是什么？（看猎头对企业招聘背景是否了解）
2、需要你解决的问题是什么？（该猎头对职位分析的深度）
3、你的直属领导/汇报对象的管理风格？（看猎头对组织架构是否有调研过）
4、企业HR以及面试官的面试风格是什么？（该猎头是否真的能对应到HR，识别是不是真实需求）
需要警惕的是，正规猎头公司都会使用企业认证账号。如智乐聘的认证猎头都经过人工审核、专业度评估、成功案例三重审核。若遇到个人账号或无公司信息的猎头，可要求其发送公司官网或领英主页验证身份。
二、猎头索要简历？——你这2个验证步骤不能少
1、为什么猎头会跟你要简历呢？
当猎头主动向你索要简历时，本质是启动人才评估流程。正规猎头会在24小时内完成三项基础验证：
验证你和岗位是否初步匹配：比对简历与岗位说明书中的硬性要求（如技术要点、销售业绩等）
验证你的薪资是不是超过企业的预期：核算你现有薪资与企业预算的兼容空间（通常要求涨幅不超过30%）
验证你的简历是不是有风险：排查你简历中的跳槽高频点（如连续3份工作未满18个月或简历造假等）
智乐聘2024年调研显示，猎头平均每接收20份简历仅有1份能通过企业初筛。在人工智能算法工程师等热门岗位，这个淘汰率高达95%。
2、所以在猎头索要你的简历时，你一定记得做好2个验证：
①深度沟通
接触至少3-5个同领域猎头，进行10分钟以上的深度沟通，比如你职业发展的核心诉求、你现在岗位的核心价值、你的核心工作技能；甚至是你跳槽的顾虑等等。
如果猎头直接跟你索要简历却不做背景调研，需警惕简历被用于充库风险
②确认岗位真实性
很多猎头都会用“虚假岗位”来套取你的简历，所以需要验证他是否在操作这个岗位。 这个沟通尤为重要。比如确认每一轮面试官、确认薪资结构的组成、确认现在推动中的人的情况（比如猎头会告知给这个项目推荐了几个人，被pass的原因等等）
三、如何在与猎头的对接中，防范风险？
1、信息泄露预防：建议注册专用求职手机号
2、时间管理策略：初次沟通控制在15分钟内，重点确认岗位基础信息、企业背书真实性、面试流程节点。
3、保密要点：和猎头的沟通时，一定要考虑到自身的隐私问题，比如禁止推荐的企业（有些求职者和现公司签过保密协议）；也可以要求猎头不能公开你的简历信息。
某半导体总监总结出"3要3不要"原则：要验证猎头身份、要明确岗位预算、要确认面试流程；不透露核心专利、不评价现任领导、不提供薪资流水。
建议在智乐聘等专业猎头平台维护最新简历，即使暂无跳槽计划。我们追踪了2000名高端人才发现，保持简历活跃度的人才，获得优质机会的概率提升60%。某位人力资源总监W女士，在智乐聘更新简历后，不到一个多月时间，就收到40多名猎头打招呼；由于其中有猎头推荐的岗位非常合适，所以W女士在智乐聘手动关闭了提醒后，不会再担心其他猎头的打扰。
职场进阶本质是价值交换。与猎头的良性互动，应该像定期体检一样成为职业管理常规动作。当你在智乐聘更新简历时，系统会实时推送给匹配的认证猎头。目前平台已入驻全球超过10万名专业猎头，所有通信过程都受平台监管，确保信息安全。
越是职业发展的关键期，越需要专业助力。与其在招聘网站海投简历，不如让猎头成为你的职业经纪人！
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